kwaliteit op de lange termijn

Om als bedrijf succesvol te blijven moeten we ons op de lange termijn blijven verzekeren van gekwalificeerde medewerkers. Dit vereist een visie en een plan van aanpak. Daarbij realiseren we ons dat het zowel in een krappe als in een ruime arbeidsmarkt belangrijk is om medewerkers te binden, te ontwikkelen en te motiveren en ons als goed werkgever op te stellen.

Bij transavia.com kun je je in je functie ontwikkelen tot ervaren kracht. Wij bieden veel opleidingsmogelijkheden om dit mogelijk te maken. We willen onze medewerkers aan de onderneming binden door hen snel veel verantwoordelijkheid te geven, in korte tijd veel te laten leren en zichzelf te ontwikkelen. Doel hiervan is om de interne inzetbaarheid en mobiliteit te bevorderen. Omdat ons bedrijf een vrij platte organisatie is, is de ruimte om binnen het bedrijf in de rangen op te klimmen vrij beperkt. In het kader van de samenwerking met KLM en Martinair, kijken we echter wel naar doorgroeimogelijkheden binnen de Groep.

Om de kennis en vaardigheden op peil te houden bieden we diverse opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden, zoals 'on-the-job' trainingen, cursussen, seminars, workshops en opleidingen op maat. Deze worden meestal vanuit de afdelingen zelf geïnitieerd en geregeld. De afdelingen Vliegdienst, Dienst Cabine en de Technische Dienst verzorgen de (wettelijk) verplichte opleidingen, zoals recurrents en initials helemaal zelf. Voor andere opleidingen biedt P&O (Personeel & Organisatie) advies en ondersteuning.

Daarnaast vinden we het belangrijk om goed zicht te hebben op het welzijn van onze medewerkers. Mede daarom houden we iedere twee jaar een medewerkerstevredenheidsonderzoek.